Infraestructura de equity
y propiedad societaria
- Gestión de la cap table
- Gestión del equipo
- Gestión legal
Creado para evitar los conflictos entre cofundadores antes de que aparezcan.
7 días de prueba gratis · Sin tarjeta
El equity dinámico es opcional
Tres formas de llevar tu cap table
Usa Aportia como una cap table totalmente estática, como híbrida o 100 % dinámica. Tú eliges el modelo, y puedes cambiarlo cuando quieras.
Estático
Cap table convencional
Una cap table clásica con porcentajes o participaciones fijas, igual que en las herramientas que ya conoces. Sin aportaciones y sin recálculos.
- Porcentajes o número de participaciones fijos
- No hace falta registrar nada de forma dinámica
- Ideal cuando el reparto ya está acordado
Híbrido
Lo mejor de los dos mundos
Bloquea porcentajes protegidos para fundadores o inversores y deja que el resto del pastel se reparta de forma dinámica según las aportaciones reales.
- Fijo + dinámico + reservado
- Protege a las personas clave
- Premia a quien sigue aportando
Dinámico
100 % en función de lo que aporta cada uno
Todo el pastel se reparte automáticamente según lo que aporta cada persona: tiempo, dinero, IP y recursos. Se recalcula en tiempo real.
- Todo se reparte según las aportaciones
- Recálculo en tiempo real
- Perfecto para equipos en fase inicial
La misma plataforma. El mismo 100 % del capital. Tú decides cómo se reparte.
Sin conocimientos previos
Cap table, equipo y legal, gestionados juntos y sin líos
No hace falta tener formación financiera ni jurídica. Casi cualquier persona de tu equipo puede configurar el accionariado, mantener a todo el mundo alineado y exportar documentos oficiales en minutos, sin curvas de aprendizaje imposibles.
- Gestión de la cap table con modelos estáticos, híbridos o dinámicos
- Gestión del equipo con roles, permisos y estructura organizativa
- Gestión legal con contratos y certificados listos para exportar
De la cap table a la certificación legal
con justicia y seguridad
Equity fijo y pools reservados
Fija el equity de los fundadores y crea pools de opciones para futuros empleados. Control absoluto sobre tu cap table.
Equity dinámico
Ajusta el equity automáticamente según las aportaciones reales. Tiempo, dinero y recursos registrados al detalle.
Funcionalidades avanzadas
Gestiona vestings, emite participaciones y simula rondas. Todo lo que necesitas para crecer con seguridad.
Hub legal
Genera documentos conformes al instante. Contratos, acuerdos del consejo y certificados siempre a punto.
Deja de repartir equity como si fuera el siglo pasado.
Jurisdicciones
Funciona en cualquier jurisdicción. En estas, además, conoce sus reglas.
El modelo de datos es universal, así que puedes llevar tu cap table desde donde estés. En estos 11 países Aportia va más allá: conoce sus formas jurídicas, su régimen de capital y las palabras con las que se habla de equity.
España
Formas jurídicas
S.L. · S.L.U. · S.A. · S.L.P.
Valor nominal fijado por ley
Estados Unidos
Formas jurídicas
LLC · C-Corp · S-Corp
Sin nominal obligatorio
Reino Unido
Formas jurídicas
Ltd · PLC · LLP
Valor nominal fijado por ley
Alemania
Formas jurídicas
GmbH · AG · UG
Valor nominal fijado por ley
Francia
Formas jurídicas
SARL · SAS · SA
Valor nominal fijado por ley
Italia
Formas jurídicas
Srl · SpA
Valor nominal fijado por ley
Portugal
Formas jurídicas
Lda · S.A.
Valor nominal fijado por ley
México
Formas jurídicas
S. de R.L. · S.A. de C.V. · S.A.P.I. de C.V.
Valor nominal fijado por ley
Chile
Formas jurídicas
SpA · S.A. · Ltda
Sin nominal obligatorio
Colombia
Formas jurídicas
S.A.S. · S.A. · Ltda
Valor nominal fijado por ley
Irlanda
Formas jurídicas
LTD · DAC · PLC
Valor nominal fijado por ley
Llama a las cosas como las llama tu país
Una S.L. española tiene participaciones y socios; una C-Corp de Delaware, shares y shareholders; una LLC estadounidense, units y members. Aportia usa cada término donde toca: en la aplicación, en los informes y en los documentos.
¿Y en el resto del mundo?
Funciona igual. Fuera de estos 11 países Aportia usa la terminología genérica —acciones y accionistas— y todos los cálculos, documentos e informes se comportan exactamente igual que aquí.
Repartir a partes iguales parece justo.
Hasta que deja de serlo.
La mayoría de los equipos fundadores cierran el reparto de equity en el primer mes, casi siempre a partes iguales. Seis meses después, cuando uno echa semanas de 80 horas, otro ha puesto 20.000 € de sus ahorros y un tercero se ha ido descolgando sin decir nada, ese acuerdo «justo» se convierte en el origen de todos los conflictos.
de los equipos fundadores cierran su reparto de equity en el primer mes
startups reparte el equity justo al 50/50 o a partes iguales entre todos los fundadores
startups analizadas por Carta confirman estos patrones
causa de ruptura entre cofundadores: desacuerdos por el equity y los roles
